【应付职工薪酬的会计分录怎么做写】在企业日常经营活动中，支付员工工资、奖金、福利等属于一项重要的财务支出。为了准确反映企业的职工薪酬支出情况，必须正确进行相关会计处理。本文将对“应付职工薪酬”的会计分录进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、应付职工薪酬的基本概念
应付职工薪酬是指企业应支付给员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。这部分费用在会计上通常计入“应付职工薪酬”科目，并根据实际发放情况确认为负债或费用。
二、常见情形及会计分录
以下是企业在不同情况下涉及“应付职工薪酬”的常见业务及其对应的会计分录：
| 业务类型 | 会计分录（单位：元） | 说明 |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬——工资 | 按照实际发生的工资金额计提 |
| 发放工资 | 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 | 实际支付给员工的工资 |
| 计提社保（养老保险、医疗保险等） | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬——社会保险 | 包括企业应承担的部分 |
| 代扣个人所得税 | 借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——应交个人所得税 | 根据税法规定代扣代缴 |
| 支付社保 | 借：应付职工薪酬——社会保险 贷：银行存款 | 实际缴纳的社会保险费用 |
| 计提职工福利费 | 借：管理费用/销售费用/生产成本 贷：应付职工薪酬——职工福利 | 用于员工福利支出的资金 |
| 发放福利 | 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款/库存现金 | 实际发放的福利款项 |
三、注意事项
1. 区分应付职工薪酬与应付账款：应付职工薪酬是企业对员工的债务，而应付账款是企业对供应商或其他外部单位的债务。
2. 及时计提和发放：工资、社保等应按照国家规定的时间节点进行计提和发放，避免拖欠。
3. 税务合规性：在涉及个人所得税、社保等事项时，需确保分录符合税法要求，避免税务风险。
四、总结
应付职工薪酬的会计处理是企业财务管理中的重要环节。通过合理计提、准确核算和规范发放，可以确保企业财务报表的真实性和完整性。同时，合理的会计分录也有助于企业内部控制和外部审计的顺利进行。
以上内容结合实务操作，旨在帮助财务人员更好地理解和掌握应付职工薪酬的相关会计处理方法。
