【劳动合同法工时的制度是什么】《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中关于“工时制度”的规定，是保障劳动者合法权益的重要内容。本文将对劳动合同法中有关工时制度的规定进行总结，并以表格形式清晰展示。

一、劳动合同法工时制度的核心内容

根据《劳动合同法》及相关法律法规，我国现行的工时制度主要包括以下几种类型：

1. 标准工时制度

即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

2. 综合计算工时制度

适用于因工作性质特殊或受季节影响较大的岗位，如交通、运输、电力等行业。经劳动行政部门批准后，可以按照周、月、季、年等周期综合计算工时，但平均每天工作时间不得超过8小时，且每月总工时不得超过167小时。

3. 不定时工作制度

适用于高级管理人员、外勤人员、长途运输司机等无法按标准工时工作的岗位。经审批后，可不执行标准工时制度，但应保障劳动者的基本权益。

4. 加班制度

劳动者在法定工作时间之外提供劳动，视为加班。用人单位应依法支付加班工资。一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5. 休息休假制度

包括法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假、探亲假等。用人单位应依法安排劳动者休息休假，并支付相应的工资。

二、工时制度相关法律规定一览表

三、总结

劳动合同法中的工时制度，旨在平衡用人单位与劳动者的权益，确保劳动者在合理时间内完成工作任务，同时保障其休息和休假权利。不同类型的工时制度适用于不同的岗位和行业，用人单位应根据实际情况选择合适的工时制度，并严格遵守相关法律规定，避免违法用工行为的发生。

通过明确工时制度，不仅有助于提高工作效率，也能增强员工的工作满意度和企业形象。因此，了解并正确执行劳动合同法中的工时规定，是每个用人单位必须重视的问题。