【劳动法规定有哪些疾病不能入职】在招聘过程中，用人单位常常会关注求职者的健康状况，以确保其能够胜任岗位工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招录员工时，应当遵守公平、公正的原则，不得因劳动者患有某些疾病而歧视性拒绝录用，除非该疾病确实影响到岗位职责的履行。
以下是对劳动法中关于“哪些疾病不能入职”的总结与分析，并通过表格形式进行清晰展示：
一、劳动法相关规定概述
1. 禁止就业歧视：根据《劳动法》第12条和第13条规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视劳动者。同时，《就业促进法》也明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该职位有特殊要求。
2. 职业健康检查：根据《职业病防治法》，用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，特别是对从事高危行业或接触有害物质的岗位，必须严格审查劳动者的健康状况。
3. 特殊岗位限制：对于特定岗位（如食品加工、驾驶员、医护人员等），国家有明确的健康标准，不符合标准者可能无法录用。
二、常见不能入职的疾病类型（非绝对，需结合岗位性质）
| 疾病类型 | 是否可入职 | 说明 |
| 传染性疾病（如肺结核、乙肝病毒携带者） | 部分岗位不可入职 | 如餐饮、医疗等行业，需符合相关卫生标准；但《就业促进法》规定不得仅因传染病拒绝录用 |
| 严重精神疾病 | 一般不可入职 | 影响工作安全和稳定性，尤其在操作类或高风险岗位 |
| 严重心脏病 | 视岗位而定 | 如高强度体力劳动岗位可能不予录用 |
| 职业病 | 不可入职 | 已确诊的职业病患者，不适合继续从事原岗位工作 |
| 严重视力障碍 | 视岗位而定 | 如驾驶、精密仪器操作等岗位可能受限 |
| 严重听力障碍 | 视岗位而定 | 对于需要听觉敏感的工作可能不适用 |
| 癫痫、脑瘫等神经系统疾病 | 视岗位而定 | 高风险岗位可能不接受，其他岗位视情况而定 |
三、注意事项
- 法律保护：劳动者不应因疾病被无理拒聘，除非该疾病直接影响岗位职责。
- 岗位适配性：用人单位应根据实际工作内容合理设定体检标准，避免过度限制。
- 隐私保护：用人单位不得随意泄露劳动者健康信息，保障劳动者隐私权。
综上所述，劳动法并未明确规定哪些疾病绝对不能入职，而是强调根据岗位的实际需求和劳动者的身体状况进行合理评估。用人单位在招聘过程中应依法依规操作，保障劳动者的合法权益。
