【工作作风不实方面存在的问题及整改措施】在当前的工作环境中，部分干部和员工在工作作风上存在一些突出问题，影响了工作效率和单位形象。针对这些问题，必须认真查找根源，制定切实可行的整改措施，推动工作作风持续改进。
一、存在问题
1. 工作态度不端正
部分人员缺乏责任心，对工作任务敷衍塞责，存在“应付了事”的现象，导致工作质量不高。
2. 执行力不强
对上级部署的任务落实不到位，存在推诿扯皮、拖延不办的情况，影响整体工作进度。
3. 服务意识淡薄
在面对群众或同事时，态度冷漠，缺乏耐心，未能真正做到“以人为本”。
4. 缺乏主动性和创新精神
工作中依赖性强，缺乏独立思考和解决问题的能力，不能积极提出改进建议。
5. 形式主义严重
存在重表面、轻实质的现象，如材料造假、数据虚报等，严重影响了工作的真实性和有效性。
6. 纪律意识薄弱
违反工作纪律的现象时有发生，如迟到早退、擅自离岗等，影响了正常的工作秩序。
二、整改措施
为切实解决上述问题，应从思想教育、制度建设、监督考核等方面入手，推动工作作风的根本转变。
| 问题类别 | 具体表现 | 整改措施 |
| 工作态度不端正 | 敷衍塞责、消极应对 | 加强思想教育，树立责任意识；开展岗位职责培训，增强使命感 |
| 执行力不强 | 推诿扯皮、拖延不办 | 建立任务跟踪机制，明确责任人；定期督查，确保任务落实 |
| 服务意识淡薄 | 态度冷漠、缺乏耐心 | 开展服务意识培训；设立群众满意度评价机制 |
| 缺乏主动性与创新 | 依赖性强、不敢担当 | 鼓励自主创新，设立激励机制；定期组织经验交流活动 |
| 形式主义严重 | 材料造假、数据虚报 | 强化监督检查，严肃处理弄虚作假行为；倡导实事求是的工作作风 |
| 纪律意识薄弱 | 迟到早退、擅自离岗 | 完善考勤制度，严格执行奖惩措施；加强日常监督与提醒 |
三、总结
作风建设是推动各项工作高质量发展的关键环节。只有不断查找问题、落实整改，才能真正提升干部队伍的整体素质和工作效能。各单位要结合自身实际，制定有针对性的改进方案，形成常态化的监督机制，确保工作作风持续向好发展。
通过以上措施，逐步实现工作作风由“被动应付”向“主动作为”转变，由“浮于表面”向“深入基层”转变，为营造风清气正、务实高效的干事创业环境提供有力保障。
